Kualitas yang Paling Diinginkan Manajer Perekrutan

 Kualitas yang Paling Diinginkan Manajer Perekrutan

Mungkin hal yang paling menakutkan tentang mencari pekerjaan baru adalah memahami kualitas apa yang dicari manajer perekrutan pada karyawan potensial. Untungnya, ada kualitas kandidat tertentu yang dicari oleh semua manajer perekrutan, terlepas dari industrinya.

Seseorang yang bertepuk sebelah tangan. Saat mewawancarai, Anda dapat menunjukkan kualitas ini dengan memandu pewawancara Anda melalui proyek yang telah Anda kerjakan sambil menyoroti kontribusi dan pencapaian individu Anda. Pastikan Anda menekankan tugas apa yang telah Anda lakukan (menggunakan kata ganti "Saya") daripada hanya apa yang dicapai tim secara keseluruhan (menggunakan kata ganti "Kami").

Pemikir strategis. Tunjukkan kepada pewawancara Anda logika dan intuisi Anda. Jika berlaku untuk posisi tersebut, siapkan rencana 90 hari yang merinci "rencana serangan" Anda untuk beberapa bulan pertama Anda di perusahaan.

Seseorang yang nyaman berbicara dan menyapa orang. Hampir setiap posisi yang dapat Anda pegang melibatkan beberapa tingkat komunikasi. Baik itu berbicara dengan pelanggan, rekan kerja, atau klien, manajer perekrutan mencari karyawan yang dapat membuat percakapan berjalan lancar. Hal ini dapat ditunjukkan dalam wawancara itu sendiri dengan tidak gelisah dan menyiapkan jawaban terlebih dahulu.

Kemampuan kepemimpinan ptkap indo. Bahkan jika posisi yang Anda lamar tidak berarti mengawasi tugas orang lain, kualitas kepemimpinan alami adalah sesuatu yang dicari oleh semua manajer perekrutan. Ini termasuk menerima tanggung jawab dan menjadi sukarelawan untuk proyek, bahkan jika itu bukan yang paling diinginkan.

Seperti-kemampuan. Sementara sebagian besar manajer perekrutan mungkin tidak mengakui bahwa ini sangat berkontribusi pada keputusan perekrutan mereka, tingkat kesukaan dan keramahan Anda tidak mungkin diabaikan, dan mungkin menjadi salah satu hal pertama yang mereka perhatikan selama wawancara. Manajer tidak akan mempekerjakan orang yang tidak mudah berasimilasi dengan lingkungan kerja dan bergaul dengan karyawan lain.

Keberanian. Ini tidak berarti bahwa manajer perekrutan akan mempekerjakan kandidat dengan Hati Ungu paling banyak. Pewawancara mencari kandidat yang bersedia mengambil risiko dan menerima tantangan, bahkan dalam menghadapi kesulitan. Sampai Anda ditawari posisi tersebut, mungkin sulit untuk menunjukkannya, tetapi mengajukan pertanyaan langsung dan jujur ​​​​tentang perusahaan selama wawancara akan sangat membantu.

Memiliki karakteristik "Dan kemudian Beberapa". Ini berarti Anda memiliki sejarah melampaui dan melampaui panggilan tugas. Anda dapat mengatur kesan awal ini hanya dengan mempersiapkan diri untuk wawancara. Anda juga dapat membagikan contoh sebelumnya di mana Anda telah mengambil inisiatif dan menerima tanggung jawab tambahan tanpa diminta.

Kualitas yang tercantum di atas adalah atribut yang dicari oleh semua manajer perekrutan pada kandidat. Kemampuan Anda untuk menunjukkannya sebelum, selama, dan segera setelah wawancara akan secara langsung memengaruhi keputusan manajer perekrutan Anda. Mengkomunikasikan dan menunjukkan kualitas terbaik Anda akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian itu.